医疗期内 当心擅自休假也可按旷工处理

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    邱婷是一家公司员工，连续工作达三年之久。三个月前，邱婷因患病需要治疗，遂根据医院的预测，先向公司请了两个月的医疗假。后因没有治愈，邱婷便根据医院证明继续医治了一个月，但一直没有向公司办理续假审批手续。日前，邱婷突然接到公司单方解除劳动合同的通知，理由是她已无正当理由连续旷工30天。而公司的规章制度及与邱婷的劳动合同中均已明确规定，对“无正当理由经常旷工”的，公司有权解除合同。问题在于邱婷还在医疗期内，只是没有续假，也属于“无正当理由经常旷工”吗？

　　说法：

　　邱婷的情形确已构成“无正当理由经常旷工”。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”即从邱婷在公司的工作年限上看，她可以享有三个月的医疗期，而已请假两个月，加上未请假的一个月，总计刚好三个月。表面看来，邱婷并未超过三个月的限额，没有上班也非无正当理由，公司似乎无权单方解除劳动合同。其实不然，因为问题的关键出在对增加的30天邱婷没有请假上。因为《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》【劳力字（1990）１号】规定：“《企业职工奖惩条例》第十八条规定：‘职工无正当理由经常旷工’……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。”而邱婷在已经治疗两个月后，病情已非“无法履行请假手续”，至少可以委托他人请假或通过电话请假，却“不按规定履行请假手续”，时间也已“超过十五天”，故有理变成无理，构成“无正当理由经常旷工”。（文/颜梅生 编辑 王锐）