跳槽后年休假缩水怎么办

　　暑期是职工带薪休假高峰，但一些员工却为能不能休假、能休多少天假而犯愁。

　　昨天，南京劳动保障监察支队接到王小姐电话，称自己一年前从扬州跳槽到南京江宁一家制造企业做会计，一直未休过假，近日王小姐想带上小学的女儿出去旅游。当她递交休假申请时，人力资源部负责人告诉她，因为到公司还不到两年，她只有5天假期。“可我在以前单位已经工作了9年多了。”“我们不认原单位的工龄，因为那不是为我们服务的，如果给你开了这个口子，在我们单位工作了五六年的职工会有意见的。”人力资源部负责人的话听起来似乎也很有道理。

　　劳动监察支队工作人员告诉王小姐，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而职工在同一或者不同用人单位工作，其工作时间应当累计计算。如果用人单位不安排年休假或者少于应休年休假天数，应当按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

　　照此计算，王小姐以前工作9年多，加上现在公司的1年多，工龄超过10年，可以享受10天的带薪休假。咨询员还告诉王小姐，如果该享受的年休假天数单位没有给休够，又没有为其补足劳动报酬的话，她可以到劳动监察部门投诉，主张自己的权益。

　　听了工作人员的建议，王小姐委屈又无奈：自己到新公司时间不长，怎能为一个年休假与公司闹翻？

　　记者从南京市劳动监察支队了解到，近期劳动监察部门接到不少关于年休假的咨询电话，像王小姐这样因为工作变动遭遇年休假时间缩水的情况不在少数，但也许是碍于面子，不愿与单位闹僵，至今没有一位劳动者愿意实名投诉。而往年也只有少数离职员工实名追诉带薪休假。

　　专业人士表示，在劳资博弈中，职工一直处于弱势，常常没有足够的勇气与资方抗衡。为此，要让惠民政策、法规真正惠民，在出台政策之余，相关的监督和保障措施也要及时跟上。（新华日报记者/黄红芳）（编辑/张蕾）