实发工资低于最低标准有悖法律规定

　　满意臣：今年8月，我被一家文化公司聘用，岗位是内勤员，入职时单位便与我签订了一年期劳动合同。

　　近日领工资时发现，我11月份的工资只有1480元。因北京市2014年的最低工资为1560元，我便找经理要求补足。但对方说我11月的应发工资为2100多元，已高于1560元的北京市最低工资标准，符合法律规定。而我实际领到的1480元是实发工资，是实际扣除社会保险费、饭费后的数额，并说这与最低工资标准无关。请问：经理的说法对吗？

　　杨雪峰：根据《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》（京人社劳发[2014]29号）的规定，本市2014年最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。由此来看，您所在单位经理的说法不符合北京市关于最低工资的规定。(编辑/张蕾)