女职工休产假仍有权再休年假
2015-03-09 09:04
劳动午报
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看，产假与带薪年休假是两种不同的休假，依据我国目前的法律规定，它们是不能互相抵消的。
聂阳雪：我是一家设备公司财务室的会计，去年生小孩休了产假，11月1日开始上班。12月中旬，我向公司申请休2014年的5天年休假，但领导说我已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。我不明白，产假与带薪年休假是两回事，请问：公司不让我休年假合法吗？
胡芳：您好，您休了产假后公司不让您再休年假的做法有悖法律规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看，产假与带薪年休假是两种不同的休假，依据我国目前的法律规定，它们是不能互相抵消的。这就是说，虽然您去年已经休了产假，但上班后仍有继续享受带薪年休假的权利。（记者/王香阑 编辑/张蕾）
版权声明：松花江网是江城报业在互联网上授权发布松花江网、《江城日报》、《江城晚报》新闻的唯一合法媒体，欢迎有互联网新闻发布资质的网站转载，但务必标明出处“松花江网”和作者姓名；吉林市范围内网站若要转载，必须与本网签订书面协议。如若违反，松花江网将保留追究法律责任的权利。
转载要求：转载之图片、文件，链接请不要盗链到本站，且不能打上各自站点的水印，亦不能抹去我站点水印。
松花江网微信平台
松花江网新浪微博
松花江网腾讯微博