松花江网讯
吉化北方公司立足岗位需要，积极开展有针对性培训，进一步提升员工队伍整体素质。年初，该公司制定了年度培训计划及培训要点，其中公司级培训计划32项，工厂级培训计划107项。
近年来，随着一线员工和管理骨干进入退休高峰期，导致该公司高技能、高水平人员极度匮乏，技术力量欠缺，影响了企业的可持续发展。为此，他们眼睛向内，苦练内功，坚持不懈地开展员工培训，努力为提升企业高质量发展提供人力资源保障。
在开展培训中，该公司各部门结合阶段性重点工作，充分利用吉林石化公司培训资源，采取公司集中培训、专业对口培训等形式，突出抓好管理和专业技术人员合规意识及专业素质提升培训。积极组织员工参加各类培训4期30人次，各个鉴定站举办分析、仪表、考评员培训13人次。上半年共完成公司级培训15期、1143人次，工厂级培训49期、3315人次。
同时，该公司以岗位操作技能为重点，突出抓好新入职员工培训。龙山公司坚持因材施教的原则，重点加强一对一师带徒，组织工人技师与本班组7名员工签订师徒协议，进行一对一传帮带，提高了员工学习的积极性。炬醌公司重点组织员工学习岗位工艺流程、操作规程，岗位开停车操作要点，员工学习积极性高，培训效果较好。
（江城日报全媒体通讯员/杨光）
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