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发表时间:2020/05/25

第五十一条 集体合同的订立和内容企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工**大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会**企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的**与用人单位订立。

第五十二条 专项集体合同企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 一般企业对于核 心竞争力的产品都会有编制正职人 员的需求。合肥守信劳动力外包哪家专业

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第四十五条 劳动合同的逾期终止劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。新疆乌市靠谱劳动力外包那家正规企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为项目岗位外 包。

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第二十五条 违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

关于上述问题, 实践中一直存在分歧。


  一种观点认为, 劳动能力鉴定不是必经程序。 因为, 《劳动合同法》第40条第1款规定, 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后, 可以解除劳动合同。根据上述规定,劳动者医疗期满后,只要符合不能从事工作的条件, 用人单位即可解除劳动合同。


  另一种观点则认为, 必须进行劳动能力鉴定, 否则将构成违法解雇。 其理由是, 劳部发 [1994] 481号 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)第6条规定, 劳动者患病或者非因工负伤, 经劳动能力鉴定委 员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位除支付经济补偿外, 还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。


  笔者认为, 上述两种观点都有失偏颇。 因医疗期满而解除劳动合同, 是否要进行劳动能力鉴定, 必须弄清法律设计劳动能力鉴定的**初目的和当下意义。 但执行过程中难免会面临非核 心工作 临时性项目、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员 不但是成本的增 加。

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第五条 协调劳动关系三方机制县级以上人民**劳动行政部门会同工会和企业方面**,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 企 业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为项目岗位外包。新疆乌市诚信劳动力外包哪家强

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第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定**人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 合肥守信劳动力外包哪家专业

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