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全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华，在今年的全国两会上提出关于解决蓝领群体就业难的提案建议。

吴端华在提案中指出，蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题，严重阻碍了就业效率。他建议创新“直播带岗”等招聘模式，健全相关标准流程，进一步推动数字经济平台与实体经济的融合。

以下为提案全文：

习近平总书记强调，要落实就业优先战略和积极就业政策，做好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作。

最近几年，一个特别突出的现象是“招工难”与“就业难”并存。一方面，许多内陆和沿海工厂招不到工人；另一方面，城乡就业压力越来越大，很多劳动力找不到合适的工作。

相关数据显示，目前我国第二、第三产业蓝领工人规模为4.26亿。蓝领群体的就业，一头连着民生福祉，一头连着社会稳定。

蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题，严重阻碍了就业效率。

近期，短视频平台快手推出蓝领招聘功能“快招工”，求职者无需投简历，只需留下联系方式，即可一键报名平台上招工的企业和劳务中介提供的职位。2022年春节期间，该平台推出首届“新春招工会”，共计推出70余场直播带岗活动，让蓝领群体“宅家”也能找工作。

人力资源主播刘超是一个典型。他与江苏本地企业深入合作，平时经常通过短视频和直播为粉丝讲解岗位信息，介绍他对企业的实地探访，并回答求职者关心的问题。

2021年12月，新能源领军企业宁德时代和刘超联合在快手发起了“直播带岗”专场，累积观看人次超过25万，超过1000人报名应聘。通过提交人力资源服务许可证、接受平台管理和受众的实时监督，短视频平台的“直播带岗”，大大提高了跨区域工厂与蓝领就业的匹配效率，已经为数以万计的蓝领群体找到工作。

这种创新模式的“直播带岗”，让蓝领就业实现了面对面、更透明、更立体

蓝领就业不仅事关全社会的发展和稳定，更是支撑实体经济与制造业长期繁荣发展的关键。

长期以来，中国蓝领群体的就业面对两个特别大的挑战：

一是蓝领招工与就业的低效匹配

当下，以招聘网站为主导的线上招聘早已成为白领阶层求职的主要渠道，而数量更多的蓝领阶层招聘的线上化率仅为5%左右，线下求职机制依赖于亲友老乡介绍和人力资源服务机构的集中宣讲，信息的真实性、准确性、及时性都无法保证。这种模式效率低、模式重、成本高、层级多，供给和需求之间的信息不对称广泛存在，给区域间就业协同也造成很多困扰。

作为需求方的企业和工厂，面对信息的长链条、无序和低效流动，一方面要付出更高的招聘成本；另一方面由于跨区域的岗位匹配不精准，岗位信息不直观、不完整，导致蓝领就业稳定性差，变动频繁。

二是年轻人就业观念变化，“逃离”工厂

中国先进制造业发展，需要大量技术工人和新蓝领投身其中。不过，蓝领群体普遍存在低学历、低技能现象，尤其是农民工群体，缺乏体系化的培训和学习，与制造业升级所需的岗位技能并不匹配。

国家统计局披露,截至2021年年底,中国灵活就业人员已达2亿人，相比于约7.5亿的总就业人口,灵活就业人员占比已经超过四分之一，其中很多人是从工厂“逃离”。

当代高学历年轻人的就业观念、就业意愿正在发生重大变化，他们更喜欢找一份时间自由、环境自由的工作，而不是进入工厂，这被认为是一种机械的、重复的、价值含量低的选择。

要促进蓝领群体就业，保障制造业转型升级，需要从权益保障、体制机制、培训、就业效率等多环节入手，让更多年轻人拥抱实体经济。

为此，提出以下建议：

一是建议人社部门出台相关支持政策，扶持创新性招聘模式，比如短视频平台“直播带岗”，实现蓝领群体就业与工厂招工的高效率匹配。

支持和鼓励各地人力资源部门、重点企业在东西部劳务协作、跨省就业协同、春节复工就业等方面，充分借助互联网平台的优势发展“直播带岗”，打造线上线下相结合的蓝领就业新模式，让好工厂、好岗位被看见，实现高效率和高质量就业。

二是从体制机制层面建立健全相关标准流程，促进“直播带岗”健康持续发展。

“直播带岗”是科技创新与实体经济结合的新模式新现象，目前还处于发展初期。因此，需要政策引导建立直播带岗的标准、流程、治理、协作模式，确保岗位信息的真实性和准确性，真正造福蓝领群体，稳定就业，推动实体经济行稳致远。

三是进一步推动数字经济平台与实体经济的融合

政策层面推动数字经济平台“由虚向实”，从产业升级、蓝领就业、商品交易等多方面与实体经济融合，实现合规健康发展。