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船营区实施优秀年轻干部培养选拔“传薪工程”

2019-04-15 08:25    松花江网

  松花江网讯

  4月10日,船营区实施优秀年轻干部培养选拔“传薪工程”启动仪式在区委党校举行。

  “传薪工程”立足于船营区经济社会发展各项事业的薪火相传,着眼于优秀年轻干部的梯次培养,通过整合干部工作力量,把干部培养选拔使用的各个环节协调贯穿起来,努力构建无缝衔接、相互作用、共同发力的干部工作大格局。为此,船营区推出“3331”培选模式,即:拓宽视野,“3+”模式优化人选产生方式——以“民主+非定向”方式,分门别类建立正乡局级后备干部库;以“等额+定向”方式,有的放矢建立副局级后备干部库;以“选拔+考察”方式,不拘一格建立“两高一低”人才库和优秀年轻人才库。

  强化统筹,“3步”战略全方位打造培养锻炼机制——开展教育培训,夯实素质提升第一步;强化实践磨练,走好能力提升第二步;发挥组织优势,跟好全程培养第三步。

  从严监督,把好干部培养选拔“3个”关口——坚持日常教育,把好预防关;完善考评机制,把好考核关;实行动态管理,把好出入关。

  适时使用,坚持“1个”导向贯穿选拔任用全过程——坚持以政治标准和实干担当为主的用人导向,加大《船营区干部选拔任用“六重用、六优先”标准》贯彻力度,注重在改革发展稳定第一线使用优秀年轻干部,注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中使用优秀年轻干部。

  (江城日报全媒体记者/董雪扬     松花江网编辑/徐涛)

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