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　　年终岁末，企业生产冲刺之际，永吉经济开发区创新推出“共享用工”模式，精准对接企业需求，仅用48小时成功为两家面临“冰火两重天”用工境遇的企业架起人力资源调配桥梁，实现了“用工荒”与“人力闲”的高效化解。

　　近日，永吉经济开发区在常态化企业走访调研中发现，开发区内企业面临不同的用工难题：吉林瑞尔康光学科技有限公司因订单激增，一线操作工缺口达15人，产能面临巨大压力；吉林天三奇药业有限公司因生产计划调整，部分车间员工工作量不饱和，员工增收意愿强烈。

　　面对这一矛盾，开发区迅速反应，启动“共享用工”应急解决方案。他们立即组织两家企业召开专题协调会，解读共享用工的政策，指导双方明确劳动者数量、工作时间、劳动报酬、权益保障等核心事项。在开发区的精准指导下，双方仅用1天就完成了合作协议签订、岗位需求匹配和员工意愿征询。次日，天三奇公司筛选出的15名员工经过快速岗前培训，便奔赴瑞尔康公司上岗。从问题发现到人员到位，全流程仅用48小时，创造了令人惊叹的用工对接“加速度”。

　　此次成功的“共享用工”实践，不仅及时为瑞尔康公司破解了燃眉之急，保障了订单交付，也让天三奇公司的闲置人力得到了有效利用，更直接增加了员工的收入，实现了企业、员工、开发区的三方共赢，提升了区域人力资源的整体配置效率。

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　　什么是“共享用工”

　　共享用工是一种企业间进行用工余缺调剂合作的人力资源管理方式。核心在于“员工富余企业”与“缺工企业”、员工围绕工作岗位、工时、报酬、工伤责任等协商一致，并签订明确的权利义务协议，在一定期限内将富余劳动者调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间劳动关系，从而实现原企业降本、缺工企业增效、员工增收的三赢局面。共享用工期间，“员工富余企业”与共享用工劳动者之间的劳动关系不变，依法履行用人单位对劳动者的义务。“员工富余企业”与“缺工企业”之间是民事合同关系，招用尚未与“员工富余企业”解除、终止劳动合同的劳动者，给“员工富余企业”造成损失的，应当承担连带赔偿责任；“缺工企业”与劳动者之间是劳动力使用关系，按照协议约定履行保护劳动者权益的义务，但不存在劳动关系，也不构成双重劳动关系。

　　（吉林市融媒体中心记者 马婧 雾凇融媒网编辑 齐源 初审 张勇军　复审 李明丹　终审 王久权）