工资少发可以申请劳动仲裁，赔偿标准如何？

可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求雇主支付工资并承担违约金等赔偿责任。申请经济补偿金如果工资拖欠数额较少。公司不发工资怎么申请仲裁 公司不发工资这么申请仲裁 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

遭遇拖欠工资的周某维权办法:劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满。期发放的，时间不得超过一个月。如已经超过一个月，您可以申请劳动仲裁，要回单位扣押你的工资。

根据《劳动合同法》第48条规定，企业违反法律规定解除或止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求违法解除赔偿金。 员工要求继续履行劳动合同。您好，我是华律网平区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我咨询。

劳动仲裁中是利好劳动者的，整理好工作材料、工资银行卡流水和税务材料等证据有利于劳动者维权。

劳动争议的情况多种多样，但是我国劳动法出于对劳动者和用人单位的权利保障，可以解决争议的途径也多种多样，劳动仲裁就是其中一种。那么劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗。

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

结果公司与小周进行协商解决，加班费、经济补偿金、未按劳动合同支付工资等一共是将近60000块钱。公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿。