工资调整补充协议书-工资调整补充协议书怎么写

袁雅青2023-05-01 20:54:088工资调整补充协议

近年来，公司业务不断发展，员工数量也相应增加，人力成本不断增加。为了更好地激励员工工作积极性和干劲，提高公司整体竞争力，同时也是对员工实现公平公正的薪酬分配和优生优育的政策体现，公司决定进行工资调整。

本次工资调整分为两个阶段，分别为2021年7月和2022年1月。

（1）2021年7月工资调整：全体员工加薪10%，同时，根据员工绩效情况，再增加不超过5%的绩效奖金。

（2）2022年1月工资调整：根据公司经营情况和员工表现，对全体员工进行再次调整，调整幅度不低于5%，同时，根据员工绩效情况，再增加不超过10%的绩效奖金。

为防止影响公司稳定发展和员工不必要的担忧，公司要求员工对正在进行的工资调整保密，不得对外泄露任何有关工资调整的信息。

本补充协议从发布之日起生效，有效期至2022年12月31日。

本补充协议如与现有工作合同不符，在不违背国家法律法规及公司政策的前提下，以本补充协议为准。

以上是公司制定的工资调整补充协议，希望全体员工继续努力工作，以更好的业绩回报公司。同时，公司也会继续优化薪酬体系，为员工的奋斗提供更好的回报。