劳动补充协议合法吗？五种情形下补充协议无效。了解劳动补充协议是什么，以及它是否有效。

劳动补充协议，简称补充协议，是指用于修改已经签订的劳动合同的附加协议，它是根据劳动合同法及其相关规定制定的。补充协议要求在详细说明修改内容的基础上，由用人单位和劳动者双方协商签订，以彼此达成一致并共同遵守。补充协议可以修改劳动合同的薪资、工作内容、工作时间等内容，因此劳动补充协议在员工的职业生涯发展中是非常重要的。

当补充协议合相关规定时，它是合法的。但是有五种情形下补充协议可能会被认为是无效的。

之一种情形是补充协议规定的内容违反了法律、法规或者国家政策。例如，补充协议规定某福利待遇时，超出了劳动法的规定，或者违反了国家政策的规定，这种补充协议就是无效的。

第二种情形是补充协议没有经过被代表大劳动者的劳动组织的协商。补充协议的制定必须遵守法律程序，在涉及劳动者权益的情况下，必须先征求劳动组织的意见，否则，补充协议可能被认为是无效的。

第三种情形是补充协议的内容与劳动合同的规定相冲突，例如，在一份劳动合同中，规定了某福利待遇，而补充协议又规定了相同的内容，这种补充协议就是无效的。

第四种情形是补充协议制定的过程存在重大缺陷。例如，补充协议只有单方面修改内容，没有经过对方同意，或者补充协议规定的内容没有明示具体、明确，这种补充协议可能被认为是无效的。

第五种情形是补充协议制定的目的是规避法律规定,或者是对某个劳动者恶意排斥或歧视。例如，补充协议制定只是为了规避某些劳动法规定的规定或是对某个劳动者进行歧视，这样的补充协议肯定是无效的。

总的来说，补充协议在保护员工权益的同时，也必须要遵循相关法律法规的要求，否则，补充协议可能会被认为是无效的。劳动者在签订补充协议之前，应当确保自身权益被保障的前提下，了解补充协议的相关法律法规，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损失。

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