绩效工资补充协议：签不签不发？克扣是否违法？模板和写法！

仍振宇2023-05-01 09:15:473公司绩效补充协议是什么意思

一、绩效工资是什么？

绩效工资是根据员工表现和工作成果给予的额外奖励，通常是以固定金额或百分比的形式给予工资补贴。为了激励员工更好地发挥个人能力，提高工作效率和创造力，越来越多的企业选择采用绩效工资作为员工薪酬的一部分。

绩效工资补充协议是指雇主和雇员之间约定的一种补充性协议。协议内容主要是关于员工绩效考核所对应的奖励金额或百分比，以及绩效评定的时间、标准和方法等。

补充协议的签署能清晰明确员工的奖励内容，有助于员工更好地理解和掌握自己的工资结构，增加其对企业的信任和归属感。同时，也能帮助企业更加有效地激励员工绩效，提高员工的工作效率和创造性。

补充协议的签署一般需要雇主和雇员双方共同确认并签署，双方需确保协议内容清晰、具体明确，避免出现歧义或误解。

补充协议签署后，企业也必须按照约定的方式和时间向员工发放绩效工资。如果企业未如约发放绩效工资，则需面对以合同法、劳动法和民法通则为依据的严格法律责任，员工也可通过与企业协商解决或向劳动监察部门投诉等方式处理。

如果某个员工在某个绩效评定周期内未能达到其约定的绩效目标，则企业可依据约定采取相应的奖惩措，包括对其绩效奖励进行克扣。但在克扣前，企业需与员工进行沟通协商，了解其绩效不达标的原因和情况，并给予其改进的机会。

此外，在协议中也应明确克扣的相关规定，包括克扣的比例、围、方式等，确保克扣过程合合同法和劳动法的相关规定。

补充协议应至少包括以下内容：

1、协议名称：绩效工资补充协议；

2、协议双方：雇主（企业）和雇员（个人）；

3、协议内容：绩效奖金的金额或百分比、奖励的标准和方法、奖励的时间及发放方式等；

4、绩效评定周期：一般为一年，企业可根据实际情况自行确定；

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5、协议签署日期：即双方签署协议的日期；

6、协议生效日期：即协议开始生效的日期，应在双方签署后七日内生效；

7、协议签署地点：即协议签署的具体地点。

此外，还需在补充协议中注明：如员工在绩效考核中未能达到标准，则企业有权按照约定克扣其绩效奖金。

绩效工资补充协议是双方共同约定的一份契约文书，它能够明确员工的奖励内容，提高员工的工作积极性和创造性，同时也可规企业的管理行为。企业和员工在签署绩效工资补充协议时应按照相关法律法规和道德规，选用合适的模板和写法。如有发现企业违规克扣员工绩效奖金的情况，员工有权在法律允围内维护自己的合法权益。

爱挑食狗子 2023-06-10

可以，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，没有签字是无效的，具体如下:《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的。建立工资支付监控制度，定期(在节假日结点实行日报，平时实行周报)向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后。

田荣荣 2023-06-10

乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为___元/年，其中，甲方每月发放给乙方的公司基本工资为___元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况。

总有 *** 想害朕 2023-06-10

后勤管理处年月日本通知书式份，工作部门财务部商业经营部各执份，存档份/文库吧资料集合。 %。本协议适用围:就职于甲方工作的非参公人员。乙方固定工资为基本工资(不包含任何补助)和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的 %。

昕 2023-06-10

甲乙双方已签订《劳动合同》，现双方自愿在《劳动合同》基础上达成如下《补充协议》: 依据甲方相关考核制度规定。《员工劳动合同薪资补充协议文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动合同薪资补充协议文(5页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。

斯婷 2023-06-10

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张亮 2023-06-10

本协议适用围:就职于甲方工作的非参公人员。乙方固定工资为基本工资(不包含任何补助)和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的 %。