精彩评论
炮灰不想死
2023-06-10试用期内，如果劳动者不合用人单位的调令录用要求，且有证据证明，单位可以与劳动者解除劳动合同，但不能以劳动者能力待提高、调岗等理由重新约定试用期。北京xx认为根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的视为解释（四）》（以下简称“《更高法关于劳动争议司法解释（四）》”）第十一条规定。
王路
2023-06-10虽然劳动合同的变更，未采取书面形式的调整，劳动者可以在实际履行变更后1个月内主张无效。但是，变更后的实际履行超过1个月的，该变更具有法律效力。合同期限从3月至明年2月，合同书约定试用期为2个月，王某的岗位为公司法务，试用期薪水为每个月3000一月。
你是我的菜哦
2023-06-10某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的口头工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。“调岗”时间期限不定 采访中，通过先生提供的提出多份材料记者看到，早在2022年，先生接到恒欣药业副经理的采用钉钉通知，恒欣厂生产体系员工借调到罗欣厂。