合同变更未签订变更合同有效性及赔偿处理

合同变更的工程目的是为了保障目的顺利进行，避免出现无法预料的损失和风险。但同样重要的是，变更合同的过程也需要遵循相关法律法规和规章制度。

不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

为此，审理法官建议，在合同履行过程中，双方若对合同的有关事进行了变更，能签订书面的合同变更协议，否则有可能因举证责任的分配而使自己承担不利的张某法律后果。

合同，作为商业交易的基础，在实际履行中是一种既动态又复杂的过程，在瞬息万变的商业交易活动中，交易主体往往会根据双方的主、客观因素变化而需要重新磋商。公司合同变更不签有以下后果:依据我国《劳动合同法》的相关规定你改，公司想要变更劳动合同的，必须与劳动者协商一致，也就是说需要劳动者也同意，因此劳动者有权利拒绝签变更后的合同。

合同的变更属于法律关系的变更，遵循法律关系变更的一般规则，即合同的变更由法律规所规定的一定的法律事实所引起，包括法律行为以及法律事件。 合同变更遵循意思自治的原则。