拖欠工资案件类型及填写方法

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拖欠工资属于劳动争议案件，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约好的发放日期支付。老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁解决。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的工人。

拖欠民工工资属于什么案由，劳动保障监察条例？ 之一条 为了实《劳动保障监察条例》，规劳动保障监察表现，制定本规定。