拖欠工资怎么催账、促收？

拖欠工资是很多人都会面临的疑问，但是该怎么催账、促收呢？本文将从以下几个方面为大家介绍。

一、以法律手解决

对拖欠工资的情况，最直接的解决方法就是以法律手解决。员工可以向劳动仲裁部门、劳动监察部门或法院提出申诉。申请劳动仲裁不需要律师，而法院需要律师代理。但需要留意的是，要找到证明本人权益的证据，如劳动合同、工资条等。

二、以道义压力为催促手

假如采用法律手并不适合本人，员工可以通过以道义压力为催促手的方法，比如向领导或媒体反映实情、组织员工集体维权等。通过媒体曝光，使拖欠工资的企业面临民众舆论的谴责，逼迫负责人尽快解决疑问。

三、以财务手为催促手

假如前两种方法不适用，可以考虑采用以财务手为催促手的方法。员工可以向企业开出借款债务凭证或提供交易金融平台的资信证明等财务文件。同理，向企业发出催收函件，或将企业列入“黑名单”，为给予压力，以加速催账、促收的效果。

四、以协商为催促手

员工可以通过协商的方法与企业沟通。假如公司出现短暂的拖欠工资情况，员工可以先走协商的路线，寻求双方合理的解决方案，例如缩短付款周期、长缴纳失业保险时间、分期付款等，假如情况各方要实施自我检讨，然后协商修订方案。值得留意的是，协商的时候要有备而来，例如查阅法律法规等相关资料，为协商的谈判增加可依据的因素。

解决拖欠工资的疑问需要综合考虑不同的因素，选择适合本人的方法。假如不存在经验和技能，请咨询相关部门，或找专业人士支持。通过这样的办法，期望每个人的权益可以被维护、得到保障。

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