湖南省劳动仲裁指导意见,湖南省劳动仲裁办案若干标准

湖南省劳动仲裁指导意见

随着中国经济的依据快速发展，劳动力市场的有关竞争日益激烈，劳动纠纷也日益增多。为保障劳动者的各级权益，解决劳动争议，湖南省人民 设立了劳动仲裁机构，负责解决劳动争议，并保护劳动者的仲裁委合法权益。本文将介绍湖南省劳动仲裁指导意见。

一、 强化劳动者的员会法律意识

劳动者应该自觉维护本人的当事劳动权益，熟悉本人的当事人权利和义务，遵守国家的以下法律法规。假如发生劳动纠纷，应及时采用措施予以解决，避免长时间的劳动法纠纷激化。

二、 留意劳动合同的规定签订和维护

劳动合同是劳动关系的联合关键文件，双方应该认真起草和签订，保证在合法、公正、平等的印发基础上达成协议。同时双方应该积极履行合同约好的多元义务，假如出现任何疑问应该及时沟通协商，避免引发劳动争议。

三、 加强劳动用工管理

用人单位是劳动纠纷的正确主要责任方，必须加强用工管理。用人单位应该依法办事，不得侵犯劳动者的人事争议权益，保证准时足额支付劳动者的高级人民法院工资、福利和社会保险，落实相关法律法规，保证劳动者的案件权利不受损害。

四、 遵守法律程序

当双方的审理合同中出现无法达成的人力资源矛盾时，应该及时联系湖南省劳动仲裁机构，由劳动仲裁机构通过调解或仲裁方法实施解决。在法律程序中，双方应该认真履行，遵守仲裁规则和仲裁裁决，维护劳动关系的社会保障稳定和平衡。

湖南省劳动仲裁指导意见明确了劳动纠纷解决的部门方向和目标，加强了劳动者的化解法律意识，加强了用工管理。期望广大用人单位和劳动者都能理性开展劳动合作，共同建设和谐劳动关系。

本文链接：http://www.shjnet.cn/news/laodong/17858.html