拖欠工人工资归哪个部门管理？怎样举报？

缑寄松2023-05-01 17:42:065河道拖欠工资

拖欠工人工资是一种违法表现，属于劳动法违规表现之一。依据相关法律规定，拖欠工资的责任主体主要包含用人单位和责任人，对此类违法表现，有关部门将予以严肃解决。那么拖欠工人工资归哪个部门管理？怎样举报呢？下面将为大家详细说明。

一、拖欠工资归哪个部门管理？

拖欠工人工资归哪个部门管理？怎样举报？

拖欠工资属于劳动法规定的劳动争议畴，依据中国《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，拖欠工资的纠纷应由人力资源和社会保障部门或工会组织实施调解。在实际工作中，具体解决机构可能因地区、行业等不同而各有不同，下面分别介绍：

劳动部门是负责劳动法律法规的制定和实行、企业和职工之间工资和福利待遇等疑问的管理部门，目前被划分为就业服务管理部门和劳动保障监察部门。在拖欠工资事宜上，假如被拖欠工资的员工选择向就业服务管理部门投诉，则由该部门实施调查解决。假如疑问不能得到解决，则可以联系劳动保障监察部门实施进一步的解决。

工会组织是维护职工权益、代表职工与用人单位谈判、协调劳动关系等方面的机构。在遇到拖欠工资的疑问时，职工可以选择向所在工会组织投诉，由该组织实施调查和协商。依据情况不同，工会还会通过集体谈判、签订工资约好书、实施法律维权等方法，维护职工合法权益。

二、怎样举报拖欠工资？

假如职工遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时向相关部门实施举报。下面介绍具体操作流程：

提供有效证据是解决疑问的之一步，职工可通过工资条、银行转账记录、劳动合同、人事档案、单位公告等方法，收集有关证据。证据越充足，举报的可信度就越高，相关部门对此类情况也会更加重视。

有关部门提供了多种举报方法，职工可依据实际情况选择合适的方法实施投诉。主要有以下几种方法：

（1）举报：可拨打当地劳动保障监察部门或工会组织的举报实施投诉；

（2）信函举报：职工可书面向当地劳动保障监察部门或工会组织写信实施投诉；

（3）互联网举报：现在有关部门已经开通了互联网投诉渠道，职工可通过电子邮件、网页等方法实施投诉。

在举报之后，有关部门将实施调查核实，并依据情况采用相应的措，以使被拖欠工资的职工尽快得到应有的工资和赔偿。职工应留意保留好举报渠道和结果，以备查询和追究责任。

拖欠工人工资属于违法表现，职工应及时向有关部门实施举报，以减少工资损失并维护自身权益。举报时应不断收集证据，并选择合适的举报方法，以提升举报的效力和可信度。