拖欠工资赔付是赔付基本工资吗？合法赔偿和补偿支付赔偿金的法律解析

海黛娥2023-05-01 22:41:063拖欠工资赔付

一、拖欠工资赔偿是赔付基本工资吗？

拖欠工资赔偿是指用人单位未依照劳动合同约好或国家规定及时足额支付劳动者工资的情形下，劳动者向劳动争议解决机构申请的救济措。赔偿的金额应该是劳动者实际拖欠的工资金额加上赔偿金。

依照《人民劳动合同法》第44条的规定，用人单位未依照劳动合同约好支付劳动报酬，应该支付劳动者加倍工资。但是假如用人单位支付工资的起因是因不可抗力或其他事由，经有关部门批准或劳动者同意，可以不支付加倍工资。拖欠工资赔偿不仅仅是赔付基本工资，还包含加倍赔偿金。

合法赔偿是指用人单位向劳动者支付因为用人单位的违约表现对劳动者造成的实际损失的赔偿金。如依法解除或止劳动合同，用人单位应该依照各自劳动者的权益和利益，向劳动者支付合法赔偿金。

《人民劳动合同法》第47条规定：“用人单位不因下列起因解除劳动合同，应该赔偿劳动者的经济损失：（一）劳动者患病或非因工伤致残在规定的医疗期内；（二）劳动者在实施工伤医疗期间；（三）女职工在婚丧假期间；（四）劳动者怀孕、生育、哺乳期间。”

用人单位也应该对劳动者实施安全教育和培训，并为劳动者提供必要的劳动安全生条件和防护设，如因用人单位违反安全生产请求引起劳动者受到工伤，用人单位也应该向劳动者支付相应的赔偿金。

补偿是指用人单位向劳动者支付的在实际损失的基础上，补偿劳动者因为用人单位的表现所造成的精神损失、名誉损失等非经济利益的损失的资金。补偿的原则是“应赔尽赔”。

如在用人单位违反《人民劳动合同法》第39条规定擅自解除劳动合同并构成违法表现的情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，同时也应该视情况向劳动者支付精神损失补偿。

拖欠工资赔付是赔付基本工资吗？合法赔偿和补偿支付赔偿金的法律解析

在用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位有多的权益和义务需要遵守和履行。用人单位未能履行其应尽义务造成给劳动者造成了经济或精神上的损失的情况下，应该补偿或赔偿劳动者的实际损失。在此基础上，追究当事人之间的责任，能使劳动力市场健和谐地发展。