拖欠工资的疑问：解决途径、、找谁和工队

第六，劳动者方面的起因。劳动者法律意识淡漠，依法维权意识差。不知道或不敢依法向劳动行政部门举报，向劳动争议仲裁委员会和审判机关申诉、。若是拖欠劳动者的工资，就就可以打到当地的劳动监管部门实施投诉，请求公司及时给予工资并给予赔偿。若是公司拒不实施赔偿的话，可以到当地人民法院申请诉讼和劳动仲裁。

企业资金链断裂：部分企业经营不善、缺乏资金周转能力，引起无法准时支付工资。 用人单位失信：有些用人单位为了减少成本，故意拖欠工资或违规扣除工资。

去劳动保障行政部门举报，对用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬表现的。

离开公司一方面可以解决生存疑问，另一方面也能减轻公司的压力；假如是故意拖欠工资不发，同样也是需要需要结合本人的实际情况。以上就是找法网小编为您详细介绍关于拖欠农民工工资存在疑问的主要起因的相关知识，包含农民工劳动管理制度不够完善；转包工程不存在“转包”相关责任；转包工程承包商信用缺失等。

积极协调拖欠工资事宜 作为水利建筑目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的监管理工作，负责协调解决本行业拖欠农民工工资疑问。对拖欠工资的疑问，最快最直接的解决办法 及时向劳动者支付工资:劳动者应及时收取劳动报酬，劳动者有权拒绝接受拖欠工资的表现。

我接过更低的投诉金额是20元（一个月拖欠工资），听到过更低的是8元……小公司则一副唯我独尊的样子，各种践踏劳动法的方案情形都有。不签劳动合同。

下列情况不属于单位“拖欠工资”：（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等起因，无法正常支付工资；（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到作用。1？拖欠工资怎么办劳动局12333 向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需留意: (维权之前。

损害员工权益:拖欠工资会引起员工的劳动权益受到损害，作用正常生活和消费水平。 减少员工工作积极性:工资是员工的劳动成果应得的回报。用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。