拖欠工资1月赔多少钱合法？

拖欠工资是一种侵犯职工权益的不良表现，而在中国法律体系中，拖欠工资是被严格禁止的，企业和雇主应保证在职工勤付出的情况下，依照约好时间和金额及时支付工资。但有时候公司或雇主由于各种因素起因，暂时无法准时支付工资。这个时候，就需要知道拖欠工资1月赔多少钱是合法的。

在中国法律规定中，假如员工的工资拖欠1个月以上，则委托拖欠工资的律师可以依照《人民劳动合同法》的规定提起民事诉讼，强制雇主支付工资。同时依据《劳动合同法》的规定，假如用人单位拖欠劳动者的工资，应该支付履行的违约金，违约金的数额不得低于拖欠工资数额的百分之五。 即便是拖欠工资1个月，也仍然需要支付违约金，相应的费用应是拖欠的工资金额的5%。

但是在实际操作中，拖欠工资的程度和职工维权的情况都会作用最的赔偿结果。具体而言，假如拖欠的是1个月的工资，一般需要支付1个月工资的金额加上5%的违约金，假如公司开始认识到本人的错误，开始主动支付工资，则可以在适当的围内协商减少违约金和补偿金额。

拖欠工资已经成为一种违法表现，并且在中国的法律体系中已经有了严格的规定。假如出现拖欠工资疑问，员工可以采用法律途径实施维权，一般需要支付1个月工资的金额加上5%的违约金。 雇主和公司应认真对待员工权益，实行规化的工资支付制度，避免因为付款滞而引起的不良作用。

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