拖欠工资自离有赔偿吗？赔偿金额多少合法？

假如一名员工因公司的拖欠工资而离职，那么公司将需要面对赔偿的请求。依据国家法律法规的规定，公司应在合同规定的时间内依照约好支付员工的工资。假如公司不存在支付，员工可以请求公司支付拖欠的工资，也可以通过法律手追回相应的赔偿。

具体而言，赔偿金的数额应由相关法律规定来决定，也可能因地区而异。例如，北京市的赔偿应为未支付工资金额的50%右，但在其他地区可能不同。一般情况下，赔偿金额的计算基于以下几个因素：

1. 未支付工资的具体金额：公司假如只拖欠了一部分工资，那么赔偿额度也应相应较低。

2. 拖欠工资的时间长度：工资拖欠的时间越长，赔偿金额也会相应增加。

3. 个人情况：例如员工个人的经济状况和离职起因等。

需要强调的是，赔偿金的具体金额应由公司和员工达成协议，或通过调解等方法协商确定。假如协商不成可以提起劳动仲裁申诉或提起诉讼，由劳动仲裁委员会或司法机关依据相关的法律规定判定赔偿数额。

赔偿金的金额取决于具体的情况，具体计算方法需要遵循相关法律的规定。假如一名员工因公司拖欠工资而离职，公司在合法的约好时间内假如不存在支付相应的工资，将可能面临相应的赔偿。

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