普工拖欠工资怎么解决最有效？赔偿标准是多少？_劳动争议

普遍的情况下，普工是指那些在工厂、车间、基层单位等处工作的工人，他们的工资并不高，但是因为各种起因，引起他们被老板或单位欠薪。一般情况下，普工拖欠工资的表现如下：

1、在老板或单位不断地搪塞和推诿下，拖欠了劳动者的工资或是福利待遇等。

2、而且，在等待老板支付工资的时候，受到欺负或其他形式的威胁、恐吓等表现。

3、为了争取工资，工人也许会自发实施维权行动，但结果却可能并不太乐观。

二、解决方法

2、实在协商无果的情况下，可以向劳动监察机构或仲裁委员会申请仲裁，或采用行政、刑事强制举措等司法途径解决疑问。

3、为了更好地维护自身权益，工人也可以寻求部分权益保护组织的帮助，让维权活动更加公正合法，达到目的。

三、赔偿标准

据劳动法规定，企事业单位拖欠工资应依照中国人民银行同期贷款利率的两倍以上计算赔偿金，赔偿金的具体数额还取决于欠薪的金额大小、欠薪时间长短等因素。但是依据最新一版的《拖欠农民工工资规定》，对欠薪金额小于小区平均工资一倍的，每人可以获赔的金额不得低于5000元；对欠薪金额大于等于小区平均工资一倍的，每人可以获赔的金额不得低于5000元，并且依照欠薪金额的2%至5%再实施赔偿。

虽然普工拖欠工资疑问很令人烦恼，但是通过合理的维权手，实现合法的赔偿是可以实现的。所以说，在权益遭受侵犯的时候，咱们更应去保护本人的合法权益。咱们也期望等有关部门可以加强对这个疑问的重视和管理，让所有的劳动者都可以获得应有的保护。