拖欠工资是找劳动监察大队还是法院？对解决拖欠工资疑问，找劳动监察大队有用吗？

拖欠工资：找劳动监察大队还是法院？

工资是员工劳动所得的关键组成部分。拖欠工资不仅是侵害劳动者权益的严重疑问，也会对企业形象和社会稳定产生负面作用。在遇到公司拖欠工资的情况下，员工应找劳动监察大队还是法院呢？

找劳动监察大队

劳动监察大队是负责劳动法规传、培训、监和检查的专门机构。针对企业拖欠工资的情况，劳动监察大队具有以下优势：

1. 可以调解纠纷。劳动监察大队可以通过与企业、员工双方沟通协商，帮助双方妥善解决争议，避免涉及司法程序。这样比较简单，假如有法律疑问，可以咨询以获得更专业的意见。

2. 促企业支付工资。假如企业不仅一直拖欠工资，而且始不采用措，劳动监察大队可以对其实施行政处罚，强制其尽快支付欠款，保障员工权益。而且这类方法比较快，一般不用耗费太长的时间。

找法院

法院是解决民事纠纷的机构，拖欠工资纠纷也可以通过司法程序解决。去法院的优势包含：

1. 具有强制力。法院具有法律制裁权，假如企业不履行判决，法院可以通过强制实行来实现判决内容，保障员工权益。这样保证公司不能拖支付工资。

2. 可以获得更充分的赔偿。假如在司法程序中被判定为恶意拖欠，企业除了要支付拖欠工资，还可能需要赔偿节工的违约金，给员工带来更多保障。

结论

员工可以先找劳动监察大队尝试协商解决，但假如无法得到有效结果或拖欠金额过大，可以考虑通过法院判决解决疑问。在实际操作中，怎样选择哪种方法主要取决于双方的沟通情况和纠纷的大小。大大减少了企业和员工的法律纷争，也加强了对员工权益的保障，促进了企业和谐稳定发展。

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