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3近年来随着市场经济的发展，台商在大投资的规模越来越大，台资企业也在中国境内泛存在。部分台企因经营不善、产业结构落后等起因，面临着严重的财务疑问，引起员工工资难以准时发放，甚至被拖欠数月甚至数年。
据报道，近年来台资企业的劳资纠纷屡屡发生，很多员工因为拖欠工资而集体维权。部分台企甚至故此被工商部门处罚。目前多媒体和社会组织也开始关注这个疑问，吁台企必须承担起应有的责任。
造成台企拖欠工资的起因有很多，主要包含：部分台企本身资金链出现疑问，引起资金短缺；部分台企投资目效益不佳，无法实现正常盈利；部分台企缺乏应有的管理经验，引起经营上出现疑问等。
针对台企拖欠工资的疑问，必须采用有效的对策来解决。一方面，应该加强对台企的监管和管理，保证其依法合规经营，保障员工的合法权益。另一方面，台企自身也必须加强管理，提升经营效益，保证员工的权益不受侵犯。
台企拖欠工资的疑问不容忽视，必须采用有效的措来加以解决。这不仅关系到员工的切身利益，也关系到台企在大的经营环境和形象。只有通过多方合作，才能让台商在大获得更加稳定、可持续的发展。
台湾企业一般在每月的15日或20日发放工资，视企业规定而定，也有以周为单位发放工资的企业。在台湾，工作时间一般为8小时制，每天工作时间为8小时，一周工作5天，周六周日为休息日。但工作日可以依据企业需求实施调整，如需要加班或轮班制度等。在台湾企业中，加班是常有的情况。工作时间超过正常工作时间的部分称为加班时间，超过工作时间3小时即算加班。加班工资一般为...
台湾《劳工基本法》规定，雇主欠发放工资部分滞纳金为应付金额之1%至3%每日，并于每月5日前提报劳保、健保等法定保险费以及所得税，以保障劳工权益。若雇主拖欠工资，在经过双方仲裁、调解、诉讼等程序后，仍不存在还款，可以申请给付停止令、工资保证书等措来维护自身利益。对劳工，应及时向劳工局实施赋码查询及申诉，保留好相应凭证，如劳动合同、工资账单、转账记录、邮件通...
台企若存在拖欠工资的情况，员工可以采用以下法律有效措：1.送达律师函被拖欠工资的员工可以委托律师起草一份律师函，告知企业方应立即支付拖欠的工资。假如企业方仍无动于衷，则可以进一步采用法律途径。2.联系劳动监察部门被拖欠工资的员工可以向当地的劳动监察部门举报，请求劳动监察部门实施调查和介入，协助员工争取应得的工资待遇。3.提起劳动仲...
1.投诉举报途径假如您是被台企拖欠工资的员工，可以选择以下几种方法实施投诉举报：1）向所在地劳动监察部门投诉举报；2）向所在地人民法院申请强制实行；3）向所在地工会投诉或寻求帮助；4）向所在地税务部门举报台企逃税表现，迫使其支付欠款。其中，向劳动监察部门投诉举报是最为直接和常见的方法，劳动监察部门会依据相关法律法规实施调查并对台企采...
1.熟悉劳动法规要熟悉相关的劳动法规，其是台湾地区的相关法律，例如台湾劳动基准法、劳动关系法等。熟悉这些法规可以帮助你更好地熟悉本人的权利和应怎样维护这些权利。2.与公司实施协商假如台企拖欠你的工资，你可以先与公司实施协商，详细说明拖欠工资的情况，尽可能获取公司的合作。你可以和公司负责人或人力资源部的人员谈判，以期得到工资的核发和解决。通...
在中国大，台资企业已经成为关键的经济组成部分，多台企提供吸引人的待遇和福利来招揽人才。由于无法遵守法律和合同规定，部分台企会出现欠薪的情况，这给员工带来很大的困扰。假如你的台企拖欠工资并且拒不履行义务跑路了，该怎么办呢？1. 投诉假如多名员工同时遭到欠薪的情况，可以组织一次集体投诉。这可以提升声音和作用，使该企业陷入尴尬境地并促使其履行...