精彩评论
住儿石乐天
2023-06-09用人单位无故拖欠其工资，并且挟逼劳动者签劳动合同是不合法的，劳动者是可以拒绝的，对于用人单位的违法行为。
椿
2023-06-09社会实践中，当我们签了劳动合同为企业提供劳动之后，一些企业会在与劳动者协商签订劳动合同期的补偿协议。在我国新颁布的民法典中规定。
动机在州
2023-06-09公司拖欠工资打欠条不一定合法，这是由于首先单位拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》等法律的律师规定，职员若是希望单位立即按照规定下发工资。---谢谢观看---签补充协议也不能拖欠工资某知名大学应届业生小丹，于2004年6月25日与某公司签署了为期3年的“服务协议”，约定了工资待遇。
江湖惊叹
2023-06-09专家导读 工资补充协议在违反国家法律制度的补签情况下肯定是无效的，但补充协议无效不代表劳动合同无效。《工资支付暂行规定》中，明确规定了工资的发放时间及拖欠工资的法律责任。
机核
2023-06-09这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的解除合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手。
朱佳怡
2023-06-09为此，小丹前来海淀区法律援助中心咨询，问解约协议和补充协议的效力该如何认定，她是否能拿到拖欠工资？ 我国法律有关规定。其次，要看补充协议关于绩效工资是如何具体约定的：如果约定绩效工资与公司效益挂钩，当公司效益不好时。