劳动合同补充协议电子版本有效吗？答案及相关注意事

电子版的劳动合同有效的。 使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。

电子版本的合同满足下列条件就是有效的:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；电子版合同的内容合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。员工补充协议 甲方: 乙方: 甲、乙双方根据《人民劳动法》的特殊规定，于年月日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上。

补充协议，与原合同具有同等的法律效力，除非里面条款违反劳动法，还有霸王条款性质的，那么补充协议才不具备法律效力。 在双方自愿且合劳动法要求前提下。只要电子版劳动合同的内容合《人民劳动法》《人民劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

双方自愿且合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

导语:劳动合同补充协议是在劳动合同签订后的进一步补充和修订，在实际生活中我们经常会遇到，特别是在劳动者和雇佣单位有利益冲突或者矛盾点。

法律主观：电子版的劳动合同一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。根据《劳动合同法》的规定签订的电子劳动合同有法律效力。

最新劳动合同电子版(精)二 甲方(聘用单位):___ 乙方(受聘人):___ 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。电子版劳动协议是否有效吗法律分析:有法律效力。电子劳动合同有法律效力。《合同法》第十一条。