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71. 拖欠工资纠纷是指雇主或企业未依照约好或法定时间向员工支付工资的表现所引起的纠纷。这类表现严重作用了员工的生活和工作积极性，是一种违法表现。
2. 拖欠工资纠纷引起的结果不仅仅是员工的生活受到作用，还也许会引起员工因无法承担生活费用而违约或犯罪。同时拖欠工资也许会对企业形象和员工关系造成不良作用。
3. 解决拖欠工资纠纷，首先应通过谈判、调解等温和手段解决。假如一段时间内都未能解决，建议向劳动仲裁委员会或人民法院寻求法律帮助。
4. 在遇到拖欠工资纠纷时，员工应及时向企业领导等相关部门反映，并收集相关证据；同时也可以向工会等组织寻求帮助，维护本人的权益。
网友：法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的表现。劳动法中关于拖欠工资的可以规定为:工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动局工资。意思就是，工资的责令给付应依照签订的限期合同，每个月准时。之一条为了维护劳动者合法权益，完善失信约束机制，加强信用监管，规范拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单...
对公司拖欠工资一个月以上的情况，员工有权通过合法途径维护本人的利益。以下是员工在公司拖欠工资时的最少300字的赔偿方法：1.申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决工资拖欠的疑问。仲裁结果一般会请求公司给予赔偿。2.提起劳动诉讼：假如仲裁结果不令员工满意，员工可以通过法院提起劳动诉讼，请求公司支付未支付的工资及相应的...
民工工资欠薪是一种普遍存在的现象，怎样有效维护民工的合法权益，起诉是一个很好的选择。以下是起诉民工工资欠薪的流程及留意事项：一、起诉流程：1.先与欠薪方实施协商，假如无法协商达成一致，可以选择向劳动监察部门投诉，请求企业给予合法支付。2.假如劳动监察部门未能解决疑问，可以选择向法院诉讼，提起劳动争议仲裁或诉讼；3.写好起诉状，拿着相关证据...
1.起诉公司拖欠工资，为维护自身权益在当今社会，拖欠工资的现象比比皆是。有些公司为了减少成本，恶意拖欠员工的工资，最终引起员工生活品质下降，无法维持基本生计。针对这类情况，对公司起诉是保护员工自身权益，维护合法权益的有效手段。2.公司拖欠工资给职工造成的作用拖欠工资将会对员工的生活、压力、情绪等方面造成很大作用。由于拖欠工资，许多员工不能及时...
拖欠工资是咱们在日常生活中最常见的劳动纠纷之一。工资是职工的合法财产，企业拖欠工资不仅会给职工的生活带来困难和不良作用，也会伤害职工的尊严和人权利益。在这类情况下，职工可以通过起诉来维护自身的合法权益。职工应收集和保存相关证据，包含工资单、劳动合同、劳动仲裁判决书等，以证明企业拖欠工资事实的真实性和合法性。收集完毕证据后，可以向当地劳动仲裁委员会...
1.引言工资拖欠是当前社会普遍存在的一个疑问，许多劳动者一边辛苦工作，一边却遭遇到了不能准时领取工资的情况。这不仅直接侵犯了劳动者的合法权益，也作用了社会的稳定与发展。针对这一严重疑问，社会各界积极推广了拖欠工资投诉平台。2.拖欠工资投诉平台介绍拖欠工资投诉平台是指由 、社会公益组织、工会等机构设立的拖欠工资投诉和维权平台，旨在为劳动者提供...