拖欠工资起诉-拖欠工资起诉状怎么写

拖欠工资是咱们在日常生活中最常见的劳动纠纷之一。工资是职工的合法财产，企业拖欠工资不仅会给职工的生活带来困难和不良作用，也会伤害职工的尊严和人权利益。在这类情况下，职工可以通过起诉来维护自身的合法权益。

职工应收集和保存相关证据，包含工资单、劳动合同、劳动仲裁判决书等，以证明企业拖欠工资事实的真实性和合法性。收集完毕证据后，可以向当地劳动仲裁委员会申请调解，假如无法达成调解或对调解结果不满意，可以向当地法院提起诉讼。

在起诉时，职工需要留意以下几点：

一、起诉需要在法律规定的时限内实施，一般情况下是1年起诉时限。

二、职工在起诉时需要提供充分的证据，如工资单、劳动合同、劳动仲裁判决书等。

三、职工需要明确请求企业承担拖欠工资的全部责任，并向企业提出赔偿请求。

四、在法庭审理时，职工需要向法院说明企业存在多项违法表现，挑战企业的合法性，请求法院保护自身合法权益。

职工在起诉时需要耐心和信心，法律是公平的，只要保持理智和冷静，掌握好法律证据和维权方法，就可以成功维权，让本人的劳动权益得到有效维护。

网友：这里所说的依据“劳动报酬”不仅仅指工资，还包含工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的怎么工资报酬及特殊情况下支付的单位工资等。起诉公司拖欠工资的当事人方法是先申请劳动仲裁，对劳动仲裁的用人单位裁决不服的员工，才可以起诉，起诉的时候要向人民法院提交起诉状，假如提交起诉状确有困难的，也可以口头起诉。指引4:拖欠工资事件仲裁诉讼流程法律指引 之一步，劳动仲裁和起诉都需要事先准备仲裁申请书(劳动仲裁院)或起诉状(法院)、证据材料，通过网上立案或携带材料到现场立案。 第二步。假如是公司拖欠工资的话，建议你及时向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动者劳动争议仲裁机构去申请仲裁，假如对仲裁不服。

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